Senior Leadership Coaching

Senior

Seniorität als Qualitätsmerkmal unserer Dienstleistung

Leadership

Zielpersonen: Oberes Management mit Bewusstsein für die Relevanz der eigenen Rolle im Entwicklungsprozess

Coaching

Unterstützung und Sparring bei der eigenen Entwicklung und den richtigen Schritten im Verantwortungsbereich

Weitere Informationen unter:
senior-leadership-coaching.de >>

Prozesskompetenz ist für alle das aktuell wichtigste Entwicklungsziel.

100 Prozent der interviewten Führungskräfte halten die Fähigkeit zur professionellen Gestaltung ergebnisoffener Prozesse für eine Schlüsselkompetenz.

Persönliches Coaching ist ein unverzichtbares Werkzeug für Führung.
Mächtig ist nur, was auf Resonanz trifft. Einfühlungsvermögen und Einsichtsfähigkeit werden dadurch immer wichtiger. Alle Akteure (…) bräuchten im Unternehmen mehr Reflexion und intensive Entwicklungsbegleitung.

Quelle: Studie Führungskultur im Wandel, 2014, 400 Interviews Herausgeber: Initiative Neue Qualität der Arbeit Geschäftsstelle c/o Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin